5 Dicas sobre como planejar seu décimo terceiro salário
A principio, estaremos mencionando nesse artigo, 5 dicas sobre como planejar seu décimo terceiro salário!
Entre as várias obrigações decorrentes da legislação que as empresas têm de pagar, a mais importante é pagar treze salários anuais.
Esse pagamento é fundamental para manter o equilíbrio financeiro de qualquer negócio.
Você quer saber por que? Neste artigo, explicamos a real importância de pagar a gratificação de Natal, além de listar as 5 melhores dicas para planejá-la!
Relevância do décimo terceiro salário
O pagamento desse direito é inevitável, e caso a empresa não efetue esse pagamento corretamente na data correta, poderá ter que pagá-lo juntamente com outras obrigações trabalhistas e multas.
Além disso, pode ocorrer uma eventual ação processual movida pelo funcionário, caso não seja cumprida.
Por isso, é importante se planejar com antecedência para evitar rotatividade de funcionários e multas.
Assim, a falta de planejamento expõe os gestores a gastos excessivos no final do ano, gerando desequilíbrios financeiros e possivelmente colocando as contas no vermelho.
Pela importância desse tema, elaboramos 5 das melhores estratégias para antecipar esses custos e evitar os problemas listados, confira abaixo.
5 Dicas sobre como planejar seu décimo terceiro salário
1. Organize o pagamento com meses de antecedência
O final do ano pode ser problemático para as empresas, principalmente com os gestores precisando planejar as férias dos funcionários.
Mas, se preparar para o aumento do fluxo de vendas, irá compensar as férias.
Entretanto, não é aconselhável deixar o 13º mês da folha de pagamento, ser uma grande preocupação no final do ano.
Para isso, organize os pagamentos e forme reservas com meses de antecedência.
Também, calcule com antecedência e aproveite os picos de faturamento para acumular os recursos necessários.
2. Preste atenção aos impostos e taxas
É importante saber que para os empregadores o 13º salário, não é apenas o salário pago, compreende ?
E assim, o pagamento de impostos deve ser incluído no planejamento, por exemplo:
- INSS do empregador;
- Pagamentos relativos ao FGTS;
- Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF), se aplicável.
3. Fique atento aos prazos de pagamento
Outro detalhe relevante, é que o 13º salário tem prazo de pagamento determinado, e é parcelado.
A primeira parcela é paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembro, ou em caso de licença do empregado.
Não ocorreu INSS ou IRRF neste primeiro lote, o mesmo deve ser comunicado.
Mas, o parcelamento do FGTS será cobrado até o dia 7 de dezembro, inclusive pode ser pago em feriado.
Já a segunda parcela é paga até 20 de dezembro. Aqui, o INSS e o IRRF incidem sobre o bruto do décimo terceiro salário.
Já para o FGTS, o valor desse período é recolhido até o dia 7 de janeiro.
4. Mensalmente
Uma forma prática de pagamento organizacional, é separar 1/12 do salário de um funcionário a cada mês.
Por exemplo, se um funcionário recebe R$ 1.500,00 por mês, R$ 125,00 devem ser reservados para cobrir o 13º salário, e as despesas listadas acima.
5. Considere a possibilidade de recorrer a empréstimos bancários
Os empréstimos nem sempre devem ser vistos como uma questão de finanças da empresa.
Se a empresa não tem condições de pagar o 13º salário, é melhor contrair dívidas para financiar seu pagamento, do que não contrair dívidas.
Pois, vários bancos oferecem expectativa de 13º salário com taxas que variam de 1,99% a 4,36% ao mês, dependendo do porte da empresa.
Também, é importante ter um processo estruturado e claro, para garantir a validade do pagamento da gratificação de Natal.
Com as dicas acima, você sabe como evitar problemas jurídicos e prejuízos financeiros decorrentes desse direito.
Enfim, agora você está ciente das 5 dicas sobre como planejar seu décimo terceiro salário, basta organizar-se.